Employer branding: la clave para atraer y fidelizar talento
En un mercado laboral cada vez más competitivo, el talento no solo busca un buen sueldo. Quiere sentirse parte de una empresa con valores, cultura y propósito. Y aquí es donde entra en juego el employer branding, o lo que en catalán llamamos la marca como empleador.
Si tú no explicas quién eres como empresa, alguien más lo hará por ti, y puede que no de la mejor manera.
El employer branding es la imagen que proyectas como lugar para trabajar: tanto para tus equipos actuales como para los candidatos potenciales. Y no se trata solo de imagen, es una estrategia clave para atraer y fidelizar talento.
¿Por qué es importante tener una marca como empleador sólida?
Trabajar el employer branding no es solo para grandes empresas. Cualquier organización —pequeña, mediana, pública o privada— puede beneficiarse de una estrategia bien definida.
Ni uno, ni dos, ni tres… Contar con una estrategia de employer branding tiene muchos beneficios. Cada proyecto pondrá el foco en un objetivo u otro según sus necesidades, carencias, fortalezas, metas, mercado y punto de partida.
Las ventajas son muchas:
- Fidelización del talento actual
- Atracción de nuevos profesionales afines a tus valores
- Mejora del clima laboral y la cultura interna
- Aumento de la productividad y del compromiso
- Posicionamiento competitivo dentro de tu sector
- Prescripción y recomendación espontánea por parte del equipo
Además, contar con una propuesta de valor para el empleado (EVP) bien definida permite comunicar con claridad qué ofrece la empresa más allá del salario.
¿Cuándo es especialmente útil trabajar el employer branding?
Hay momentos clave en los que trabajar tu marca como empleador puede marcar la diferencia:
- Empresas en crecimiento que necesitan captar talento rápidamente.
- Organizaciones con alta rotación o dificultades para retener a los equipos.
- Empresas en proceso de cambio o transformación cultural.
- Instituciones públicas que desean mejorar su imagen como empleadoras.
- Ayuntamientos que quieren ofrecer formación en employer branding a las empresas del territorio.
¿Cómo podemos ayudarte desde Magnifik?
En Magnifik podemos encargarnos del proyecto de principio a fin, desde la definición estratégica hasta el despliegue operativo de tu marca como empleador.
O bien, si ya has avanzado parte del camino, nos incorporamos allí donde podamos aportar más valor: definiendo, reforzando o ejecutando.
Nos adaptamos a la realidad y al grado de madurez de cada empresa o institución para ofrecer un servicio verdaderamente útil, realista y a medida.
Algunos de los ámbitos en los que trabajamos:
- Análisis interno y benchmark del sector
Para entender dónde estás y cómo te sitúas respecto a otros empleadores de tu entorno. - Definición de la propuesta de valor para el empleado (EVP)
El corazón de tu employer branding: qué ofreces como empresa más allá del salario. - Creación de la identidad de marca interna
Valores, cultura, storytelling, mensajes clave, identidad visual y tono comunicativo. - Diseño y ejecución del plan de acción
Para desplegar tu propuesta de marca como empleador a todos los niveles. Tanto en la comunicación interna como externa, en canales propios y compartidos. - Acciones específicas para atraer y fidelizar talento desde dentro.
Con una mirada estratégica, creativa y humana.
Si eres una empresa, te ayudamos a definir y comunicar tu ADN como empleador.
Si eres un ayuntamiento, también ofrecemos formaciones y talleres para empresas del territorio que quieren mejorar su marca como empleadoras.
Y, para completar el servicio, contamos con un partner tecnológico que te ayuda a publicar ofertas, gestionar candidatos, potenciar la comunicación con la empresa y captar el mejor talento.
¿Quieres atraer y fidelizar el mejor talento?
Contacta con nosotros y empecemos a construir tu estrategia de employer branding: hola@magnifik.cat