Employer branding: la clau per atraure i fidelitzar talent
En un mercat laboral cada vegada més competitiu, el talent no només busca un bon sou. Vol sentir que forma part d’una empresa amb valors, cultura i propòsit. I aquí és on entra en joc l’employer branding, o el que en català anomenem la marca com a ocupador.
Si tu no expliques qui ets com a empresa, algú altre ho farà per tu i potser no de la millor manera.
L’employer branding és la imatge que projectes com a lloc on treballar: davant dels teus equips actuals i també dels candidats potencials. I això no és només qüestió d’imatge, és una estratègia clau per atraure i fidelitzar talent.
Per què és important tenir una marca d’ocupador sòlida?
Treballar l’employer branding no és només per a grans empreses. Qualsevol organització —petita, mitjana, pública o privada— pot beneficiar-se d’una estratègia ben definida.
Ni un, ni dos, ni tres… comptar amb una estratègia d’employer branding en té molts, de beneficis. Cada projecte posarà el focus en la recerca d’un benefici o altre en funció de les seves necessitats, mancances, fortaleses, objectius, mercat i punt de partida.
Els avantatges són múltiples:
- Fidelització del talent actual
- Atracció de nous professionals afins als teus valors
- Millora del clima laboral i la cultura interna
- Augment de la productivitat i del compromís
- Posicionament competitiu dins el teu sector
- Prescripció i recomanació espontània per part de l’equip
A més, comptar amb una proposta de valor per a l’empleat (EVP) ben definida permet comunicar amb claredat què t’ofereix l’empresa més enllà del salari.
Quan és especialment útil treballar l’employer branding?
Hi ha moments clau en què treballar la teva marca com a ocupador pot marcar la diferència:
- Empreses en creixement que necessiten captar talent ràpidament.
- Organitzacions amb alta rotació o dificultats per retenir els equips.
- Empreses en procés de canvi o transformació cultural.
- Institucions públiques que volen millorar la seva imatge com a ocupadores.
- Ajuntaments que volen oferir formació en employer branding a les empreses del territori.
Com podem ajudar-te des de Magnifik?
A Magnifik podem assumir el projecte de principi a fi, des de la definició estratègica fins al desplegament operatiu de la teva marca com a ocupador.
O bé, si ja tens part del camí fet, ens incorporem allà on més valor puguem aportar: definint, reforçant o executant.
Ens adaptem a la realitat i el grau de maduresa de cada empresa o institució per oferir un servei realment útil, realista i a mida. Alguns dels àmbits en què treballem són:
- Anàlisi interna i benchmark del sector
Per entendre on ets i com et situes respecte a altres ocupadors del teu entorn. - Definició de la proposta de valor per a l’empleat (EVP)
El cor del teu employer branding: què ofereixes com a empresa més enllà del salari. - Creació de la identitat de marca interna
Valors, cultura, storytelling, missatges clau, entitat visual i to comunicatiu. - Disseny i execució del pla d’acció per a desplegar la teva proposta de marca com a ocupador a tots els nivells. Tant per a la comunicació interna com per a la comunicació externa, en canals propis i compartits.
- Accions específiques per atraure i fidelitzar talent des de dins. Amb una mirada estratègica, creativa i humana.
Si ets una empresa, et podem ajudar a definir i comunicar el teu ADN com a ocupador.
Si ets un ajuntament, també oferim formacions i tallers per a empreses del territori que volen millorar la seva marca com a ocupadores.
I, per completar-ho, comptem amb un partner tecnològic per ajudar-te a publicar ofertes, gestionar candidats, potenciar la comunicació amb l’empresa i captar el millor talent.
Vols atraure i fidelitzar el millor talent?
Contacta amb nosaltres i comencem a construir la teva estratègia d’employer branding: hola@magnifik.cat